خبرونه - زموږ زړه راښکونکی کارپوریټ کلتور

زموږ زړه راښکونکی کارپوریټ کلتور

موږ د محصول د پیل، ټولنیزو پیښو، د محصول پراختیا او داسې نورو په اړه اوریدلي دي. مګر دلته د مینې، واټن او بیا یوځای کیدو کیسه ده، د مهربان زړه او سخاوتمند مشر په مرسته.

تصور وکړئ چې د کار او وبا د ترکیب له امله د نږدې ۳ کلونو لپاره له خپل ملګري څخه لرې یاست. او تر ټولو پورته، یو بهرنی اوسئ. دا د CJTouch Electronics د یو کارګر کیسه ده. "د خلکو غوره ډله درلودل؛ ښه همکاران چې زما لپاره د دوهمې کورنۍ په څیر دي. د کار چاپیریال متحرک، ساتیري او ژوندی کول". دې ټولو هغه او د هغه پاتې کیدل په شرکت او هیواد کې خورا اسانه کړل. یا د هغه ډیری همکارانو فکر کاوه.

خو د مشر لپاره ډېر وخت ونه نیول شو، چې د هغه د ټولو کارمندانو د هوساینې لپاره د هغه لوی بصیرت او ژورې پاملرنې سره، پوه شو چې دا همکار په بشپړ ډول خوښ نه و. مشر، د دې په اړه اندیښمن و، هغه د شرکت چلولو سربیره په خپل "د ترسره کولو لیست" کې یو څه اضافي دنده درلوده. ځینې ممکن پوښتنه وکړي چې ولې؟. مګر که تاسو په لیکو کې لوستلي یاست، نو تاسو به دمخه پوه شئ چې ولې.

نو، د جاسوسۍ دنده پیل شوه او د تحقیقاتو پیل وشو. هغه په ​​هوښیارۍ سره د خپلو نږدې کسانو څخه د خپلو ځینو شخصي پلانونو په اړه پوښتنه وکړه او وروسته یې وموندله چې دا د زړه له مسایلو سره ټکر لري.

د دې معلوماتو سره، قضیه خلاصه شوه او ۷۰٪ حل شوه. هو، ۷۰٪، ځکه چې مشر هلته نه ودرېد. د واده پلانونو په اړه د زده کړې وروسته، کوم چې د وبا د خپریدو په زړه کې و، هغه د خپل کارګر لپاره د خپل ملګري سره د بیا یوځای کیدو لپاره د سپانسر شوي سفر پلانونه جوړ کړل.

ژر مخته لاړ شه. دوی په دې وروستیو کې خپل "زه کوم" وویل او تاسو کولی شئ د دوی خوښي په ټول عکس کې ولیدئ.

۲

 

له دې څخه څه شی لرې کېدای شي؟ ښه، لومړی، دا چې شرکت د خپلو کارګرانو د رواني حالت او خوښۍ په اړه پاملرنه کوي، کوم چې په پای کې به د دوی په ټولیزو کړنو کې څرګند شي. او په غزولو سره، دا هغه څه دي چې موږ کولی شو د خپلو مراجعینو څخه په هره پروژه کې پاملرنه وکړو.

دوهم، د همکارانو لخوا چمتو شوی ښه کاري فضا چې هغه ته یې له کوره لرې د کور احساس ورکړ.

په پای کې، موږ د مدیریت کیفیت لیدلی شو؛ هغه څوک چې د شرکت د مشر په توګه به اضافي وخت تیر کړي، نه یوازې د خپلو کارګرانو سره اندیښنه لري، بلکې په فعاله توګه د ستونزې په حل کې برخه اخلي، نه یوازې د هغه د سفر سپانسر کولو سره، بلکې د غیر حاضرۍ معاش هم ورکوي.
(د مایک لخوا په فبروري ۲۰۲۳ کې)


د پوسټ وخت: فبروري-۱۷-۲۰۲۳